エリッツホールディングス（5533）・方針再掲
多様な人材の活躍と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「国籍・性別・新卒・中途・学歴などにとらわれることなく多種多様な人材が活躍できる環境を構築してまいります。」
多様な人材の活躍、能力開発、キャリアアップ、時短勤務や育児休暇等の制度整備を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「国籍・性別・新卒・中途・学歴などにとらわれることなく多種多様な人材が活躍できる環境を構築してまいります。」
多様な人材の活躍、能力開発、キャリアアップ、働きやすい制度の整備を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「国籍・性別・新卒・中途・学歴などにとらわれることなく多種多様な人材が活躍できる環境を構築してまいります。」
多様な人材が活躍できる環境、能力開発、キャリアアップ、時短勤務や育児休暇等の制度整備を方針として示している。