エリッツホールディングス（5533）・リスク悪化直近の決算（2026-08-10）では「再掲」
労働集約型事業における人材不足
FY2023に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-08-10。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク703社が書いているテーマ・逆風721社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの721件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-10再掲決算
「さらには人手不足の深刻化に伴う人件費の上昇により」
人手不足の深刻化に関する従来の記載内容を、事業環境の説明で再度示している。 - FY2026-H1悪化有価証券報告書
「また、企業活動においては、人手不足の深刻化やコスト増加への対応が課題となっております。」
従来の人材確保難の認識に加え、人手不足が深刻化しているとの表現となっている。 - 2026-05-14再掲決算説明資料
「売り手市場で採用難」
採用環境の課題として、売り手市場による採用難を記載している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「昨今の労働者の「売手市場」では、人材の確保に苦慮する場面が続いており、今後もこの傾向に変動はないように思われます。」
労働集約型事業における人材確保難を継続して認識し、労働条件・福利厚生制度の充実を対応策としている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「昨今の労働者の「売手市場」では、人材の確保に苦慮する場面が続いており、今後もこの傾向に変動はないように思われます。」
労働集約型事業における人材確保難を継続して認識し、労働条件・福利厚生の充実を対応策としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの行っている事業は労働集約型産業であり、また一般的に転職率の高い業種でもあり、昨今の労働者の「売手市場」では、人材の確保に苦慮する場面が続いており、今後もこの傾向に変動はないように思われます。」
労働条件や福利厚生制度の充実が優秀な人材の確保に必要であり、人材不足が業績に影響する可能性を示している。