エリッツホールディングス（5533）・目標前進
平均勤続年数・育児休暇復帰率・労災に関する目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児・介護休業復帰率と男女勤続年数比率の向上3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「平均勤続年数は女性5.6年、男性8.6年、育児休暇復帰率100.0％、労災発生件数8件。」
女性・男性の平均勤続年数と育児休暇復帰率は前年度実績から改善し、育児休暇復帰率は2026年9月末目標の100％に到達している。一方、労災発生件数は8件で、目標0件との差が残る。 - FY2024目標実績が悪化有価証券報告書
「平均勤続年数は女性4.6年、男性8.1年、育児休暇復帰率83.3％、労災発生件数７件。目標（2025年９月末）は女性5.1年、男性8.6年、育児休暇復帰率100％、労災発生件数０件。」
前年度実績と比べ、平均勤続年数、育児休暇復帰率、労災発生件数の実績が目標から遠ざかった。目標値自体は維持されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 実績(当事業年度末現在) 目標（2025年９月末） 平均勤続年数 女性 4.9年 5.1年 男性 8.4年 8.6年 育児休暇復帰率 100％ 100％ 労災発生件数 １件 0件」
2025年9月末に向けて、平均勤続年数の伸長、育児休暇復帰率100％の維持、労災発生件数0件を目標としている。