ニチアス（5393）・施策前進
非財務要素を反映した役員業績連動報酬制度
FY2025に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-18。直近の記載は2026-08-07。
6記載
2年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ指標連動型の役員報酬46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風46社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに27社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、金銭による基本報酬および業績連動報酬ならびに株式報酬で構成する。ただし、社外取締役の報酬については、その職責に鑑み、基本報酬のみとする。取締役（社外取締役を除く。以下、同じ。）の報酬の割合は、基本報酬：業績連動報酬（基準額）：株式報酬＝60：20：20を目安とする。」
2026年度以降の役員報酬について、業績連動報酬を導入し、基本報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成比を60：20：20とする予定を記載した。業績連動係数には連結営業利益56％、連結営業利益率24％、ESG指標20％を用いる。 - FY2025初出有価証券報告書
「なお、取締役（社外取締役を除く）の基本報酬の決定においては、ニチアスグループ「カーボンニュートラル宣言」をはじめとした社会的課題解決へ向けた取り組みとして、基本報酬のうち10％程度を前事業年度におけるESG指標の目標達成度に応じて付加するものとする。」
2026年度以降の役員報酬について、基本報酬の約10％を前事業年度のESG指標の目標達成度に連動させる制度を導入する方針を決議した。