美濃窯業（5356）・方針再掲
取締役報酬の基本報酬・賞与・株式報酬の比率設計
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成522社が書いているテーマ・逆風1社・追い風449社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの523件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「基本報酬（基本給） ５０％ 業績連動報酬 （役員報酬） ３５％ 業績連動報酬 （役員株式給付信託） １５％」
取締役報酬を基本報酬・業績連動賞与・業績連動型株式報酬の3種類とし、構成比を50％・35％・15％とする方針を継続している。 - FY2023報酬構成比の変更有価証券報告書
「基本報酬（基本給）50％ 業績連動報酬（役員報酬）35％ 業績連動報酬（役員株式給付信託）15％」
取締役報酬の種類を基本報酬、役員賞与、BBTとする枠組みを維持しつつ、報酬割合を従来のおおむね55％・40％・5％から50％・35％・15％へ変更している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、（1）月例の基本報酬（基本給）、（2）事業年度につき２回の業績連動報酬（役員賞与）、（3）事業年度の業績に応じた業績連動報酬（株式給付信託）の３種類とし、各々の報酬は基本方針に相応しい水準とするように公正かつ透明な手続きで決定します。」
取締役報酬を基本報酬、年2回の役員賞与、業績連動型株式報酬の3種類とする体系を継続している。報酬割合はおおむね55％、40％、5％とされている。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、（1）月例の基本報酬（基本給）、（2）事業年度につき２回の業績連動報酬（役員賞与）、（3）事業年度の業績に応じた業績連動報酬（株式給付信託）の３種類とし、各々の報酬は基本方針に相応しい水準とするように公正かつ透明な手続きで決定します。」
取締役の報酬体系を基本報酬、年2回の役員賞与、業績連動型株式報酬の3種類とし、報酬割合はおおむね55％、40％、5％とする方針を新たに体系的に開示した。