株価・業績と従業員処遇を連動させる株式給付信託
FY2016に初出。31回の記載のうち26回が「再掲」。直近の記載は2026-11-12。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「2026年３月31日現在で、当社が信託した80,873千円を原資として、245,900株を本制度の受託者であるみずほ信託銀行株式会社（再信託受託者：株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口））が取引市場を通じて取得しております。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）の制度目的と運用を継続し、信託保有株式は245,900株となった。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付する「従業員株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度71,113千円、当中間連結会計期間70,545千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度250,400株、当中間連結会計期間248,400株です。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）を継続している。信託保有株式は250,400株から248,400株へ減少したが、制度の目的・会計処理は継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度71,681千円、当中間連結会計期間71,312千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度252,400株、当中間連結会計期間251,100株です。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）を継続しており、信託保有株式は251,100株となっている。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度72,136千円、当第３四半期連結会計期間71,681千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度254,000株、当第３四半期連結会計期間252,400株、期中平均株式数は、前第３四半期連結累計期間254,078株、当第３四半期連結累計期間253,959株であり、１株当たり情報の算定上、控除する自己株式に含めております。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）を継続している。信託保有株式は252,400株となり、前年度末の254,000株から減少した。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付する「従業員株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度72,136千円、当第２四半期連結会計期間72,136千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度254,000株、当第２四半期連結会計期間254,000株です。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）を継続し、信託保有株式は254,000株で前年度末から変動していない。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度72,249千円、当第３四半期連結会計期間72,136千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度254,400株、当第３四半期連結会計期間254,000株、期中平均株式数は、前第３四半期連結累計期間254,400株、当第３四半期連結累計期間254,078株であり、１株当たり情報の算定上、控除する自己株式に含めております。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）を継続している。信託保有株式は254,000株、帳簿価額は72,136千円となっている。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付する「従業員株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）を継続している。信託保有株式は254,000株、帳簿価額は72,136千円となっている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「2022年３月31日現在で、当社が信託した80,873千円を原資として、254,400株を本制度の受託者であるみずほ信託銀行株式会社（再信託受託者：株式会社日本カストディ銀行（信託Ｅ口））が取引市場を通じて取得しております。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）を継続し、254,400株を信託保有している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付する「従業員株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度72,249千円、当第２四半期連結会計期間72,249千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度254,400株、当第２四半期連結会計期間254,400株です。」
従業員株式給付信託（J-ESOP）を継続しており、信託保有株式は254,400株、帳簿価額は72,249千円となっている。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付する「従業員株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
従業員向けJ-ESOPを継続している。信託保有株式は254,400株、帳簿価額は72,249千円となっている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
従業員向けJ-ESOP制度を継続している。信託保有株式は255,100株、帳簿価額は72,448千円となっている。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
従業員向けJ-ESOP制度を継続し、信託保有株式は当第2四半期末で256,000株、帳簿価額は72,704千円となっている。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「当社グループは、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
従業員向けJ-ESOP制度を継続し、信託保有株式は256,100株、帳簿価額は72,732千円である。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社は、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度を導入しております。」
J-ESOPを継続し、2020年3月末の信託保有株式は256,100株、帳簿価額は72,732千円となっている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度73,186千円、当第３四半期連結会計期間72,760千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度257,700株、当第３四半期連結会計期間256,200株です。」
従業員向けJ-ESOP制度を継続し、信託保有株式256,200株、帳簿価額72,760千円を開示している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度73,186千円、当第２四半期連結会計期間72,817千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度257,700株、当第２四半期連結会計期間256,400株です。」
従業員向けJ-ESOP制度を継続し、信託保有株式256,400株、帳簿価額72,817千円を開示している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「当社は、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度73,186千円、当第１四半期連結会計期間73,016千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度257,700株、当第１四半期連結会計期間257,100株です。」
従業員向けJ-ESOPを継続し、信託保有株式257,100株、帳簿価額73,016千円を開示している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度73,556千円、当第３四半期連結会計期間73,527千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度259,000株、当第３四半期連結会計期間258,900株、期中平均株式数は、前第３四半期連結累計期間259,000株、当第３四半期連結累計期間258,985株であり、１株当たり情報の算出上、控除する自己株式に含めております。」
J-ESOP制度を継続し、信託保有株式258,900株、帳簿価額73,527千円を自己株式として計上している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。」
J-ESOP制度を継続し、信託保有株式259,000株、帳簿価額73,556千円を自己株式として計上している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「信託が保有する当社株式の信託における帳簿価額は、前連結会計年度73,556千円、当第１四半期連結会計期間73,556千円で、株主資本において自己株式として計上しております。また、当該株式の期末株式数は、前連結会計年度259,000株、当第１四半期連結会計期間259,000株です。」
株価・業績と従業員処遇を連動させるJ-ESOP制度を継続し、信託保有株式259,000株を記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は平成26年12月12日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」といいます。）の導入を決議しております。」
J-ESOP制度を継続しており、平成30年3月末の信託保有株式は259,000株、帳簿価額は73,556千円である。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結会計期間末日（平成29年12月31日）現在において、本信託が所有する当社株式の帳簿価額は73,556千円、株式数は259,000株であります。」
株価・業績と従業員処遇を連動させるJ-ESOP制度を継続し、信託保有株式259,000株を記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は平成26年12月12日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」といいます。）の導入を決議しております。」
J-ESOP制度を継続し、年度末の信託保有株式は259,000株、帳簿価額は73,556千円である。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結会計期間末日(平成28年12月31日)現在において、本信託が所有する当社株式の帳簿価額は73百万円、株式数は259千株であります。」
株価・業績と従業員処遇を連動させる株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）制度を継続し、信託保有株式259千株を記載している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、平成26年12月12日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む。以下同じ。）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度（以下、「本制度」という。）を導入いたしました。」
株価・業績と従業員処遇を連動させる株式給付信託制度を引き続き記載しており、信託保有株式は259千株である。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、業績向上への意欲を高めるため、従業員（当社子会社の従業員を含む）に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）」制度」
平成27年4月1日に制度を開始し、平成27年3月20日に8,000万円を信託。ポイントに応じて従業員へ株式を給付する仕組み。