美濃窯業（5356）・目標再掲
女性管理職・女性正社員比率の向上と男性育休取得率100％
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標71社が書いているテーマ・逆風0社・追い風69社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている71社のうち14社を表示しています。上の文は71社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「特に女性の管理職比率及び女性正社員比率は低位となっており、人材の多様性確保のためにはそれぞれ2030年３月期までに10％、25％へと引き上げる目標を掲げております。」
女性管理職比率10％、女性正社員比率25％を2030年3月期までに目指す目標を継続し、当年度実績はそれぞれ2.8％、15.8％となった。男性育休取得率は100.0％。 - 2026-05-15前進決算説明資料
「女性管理職比率 実績：2.9％」
女性管理職比率の実績を2.9％として開示し、前回開示の2.7％から上昇した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「特に女性の管理職比率及び女性正社員比率は低位となっており、人材の多様性確保のためにはそれぞれ2030年３月期までに10％、25％へと引き上げる目標を掲げます。」
女性管理職比率10％、女性正社員比率25％を2030年3月期までに目指す目標を継続し、当年度実績はそれぞれ2.7％、14.4％と開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「特に女性の管理職比率及び女性正社員比率は低位となっており、人材の多様性確保のためにはそれぞれ2030年３月期までに10％、25％へと引き上げる目標を掲げます。」
女性管理職比率は実績2.7％に対して2030年3月期までに10％、女性正社員比率は実績14.7％に対して25％を目標とした。また、男性の育児休業取得率は常時100％を目標・実績としている。