美濃窯業（5356）・リスク再掲
社員の高齢化・定年に伴う技術承継
FY2016に初出。8回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
8記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク170社が書いているテーマ・逆風171社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。79社中21社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに73社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている170社のうち14社を表示しています。上の文は170社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、魅力的な雇用条件の提供、継続的な研修・育成、社内コミュニケーションの強化、人材採用の多様化、パートナーシップの活用などの対策を講じることで、人材の獲得及び育成を行っております。」
従来の技術承継・人材確保リスクに対し、雇用条件、研修、コミュニケーション、採用多様化等の対応を継続している。 - 2026-05-15前進決算説明資料
「賃上げの継続、選択定年制の導入等エンゲージメント向上に取り組む」
人材確保・処遇・エンゲージメント向上に関する施策が具体化した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人材の確保や育成が計画通りに進まなかった場合、あるいは重要な人材が社外へ流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの生産及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成・流出による競争力低下や事業拡大制約のリスクを継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材の確保や育成が計画通りに進まなかった場合、あるいは重要な人材が社外へ流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの生産及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
社員の高齢化・技術承継から広がった人材の確保・育成・流出リスクを継続して記載している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「人材の確保や育成が計画通りに進まなかった場合、あるいは重要な人材が社外へ流出した場合には、競争力の低下や事業拡大の制約要因が生じ、当社グループの生産及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」
従来の社員高齢化・定年に伴う技術承継リスクから、人材の確保・育成および重要人材の流出を含む、より広い人材リスクへ表現が変化している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「同業他社との競合による販売価格低下・利益率低下、環境規制の強化、社員の高齢化及び定年に伴う技術・ノウハウの伝承などが当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
社員の高齢化・定年に伴う技術・ノウハウ承継リスクを引き続き記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「環境規制の強化、社員の高齢化及び定年に伴う技術・ノウハウの伝承などが当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
社員の高齢化・定年に伴う技術・ノウハウ承継リスクを引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「社員の高齢化及び定年に伴う技術・ノウハウの伝承などが当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
技術・ノウハウの承継を、業績に影響し得る内部リスクとして挙げている。