MARUWA（5344）・施策再掲
プロ人材の育成と安全で健康な職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進247社が書いているテーマ・逆風2社・追い風249社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの251件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「新入社員を対象とした業務を通じて実務能力を修得する「OJT研修」、仕事の状況に応じて必要なスキルの取得を目的とする「社外研修」、大学との共同研究を通して社内にない知見を得ることを目的とした「大学派遣」などを行っています。」
OJT、社外研修、大学派遣、外国人材向け日本研修などを通じたプロ人材育成と職場環境整備を引き続き実施している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「また、新入社員を対象とした業務を通じて実務能力を修得する「OJT研修」、仕事の状況に応じて必要なスキルの取得を目的とする「社外研修」、大学との共同研究を通して社内にない知見を得ることを目的とした「大学派遣」などを行っています。」
プロ人材育成について、OJT研修、社外研修、大学派遣、外国人材向け日本研修などの具体的な仕組みを詳述している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは、社員一人ひとりが、安全で、心身ともに健康に働くことができるよう残業ゼロの取り組みなど、環境の整備を推進しています。また、社員がいきいきと、その能力を最大限に発揮できるような職場環境の構築にも努めています。」
プロ人材育成と安全・健康な職場環境の方針に加え、具体的な施策として残業ゼロの取り組みを明示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ハングリー精神を持ち、自ら考えて行動できるプロ人材の育成をめざしています。」
仕事にテーマを持たせてスキル習得と社員の成長を促す人材育成方針、および安全・健康で能力を発揮できる職場環境の整備方針をサステナビリティ情報として初めて体系的に記載している。