MARUWA（5344）・事実男女の賃金差異を更新
男女の賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正116社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに70社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている116社のうち14社を表示しています。上の文は116社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女の賃金差異を更新有価証券報告書
「全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 60.2 64.1 56.8」
2025年事業年度について、男女の賃金差異を全労働者60.2％、正規雇用労働者64.1％、パート・有期労働者56.8％として更新開示している。 - FY2025男女の賃金差異を更新有価証券報告書
「労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 54.4 62.3 72.3」
2024年事業年度について、男女の賃金差異を全労働者54.4％、正規雇用労働者62.3％、パート・有期労働者72.3％として更新開示している。 - FY2024男女の賃金差異を更新有価証券報告書
「全社員 60.9 % 正社員 71.8 % パート・有期社員 81.9 %」
2023年事業年度について、男女の賃金差異を全社員60.9％、正社員71.8％、パート・有期社員81.9％として開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「全社員 54.0% 正社員 60.8% パート・有期社員 62.4%」
2022年事業年度について、提出会社の全社員、正社員、パート・有期社員の男女の賃金差異を初めて開示している。