ノバシステム（5257）・事実女性管理職比率・賃金差異の更新
女性管理職比率・男女の賃金差異の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025女性管理職比率・賃金差異の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 5.6 男性労働者の育児休業取得率（％） 66.7 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 81.1 正規雇用 労働者 82.2 パート・有期労働者 60.1」
女性管理職比率は前期の2.6％から5.6％へ上昇した。男性育児休業取得率は66.7％、男女の賃金差異は全労働者81.1％、正規雇用82.2％、パート・有期60.1％となった。 - FY2024女性管理職比率・賃金差異の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.6 男性労働者の育児休業取得率（％） 71.4 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 78.7 正規雇用 労働者 79.2 パート・有期労働者 63.7」
女性管理職比率は0.0％から2.6％、男性育児休業取得率は50.0％から71.4％となった。男女の賃金差異も前年度の76.9％、77.8％、60.1％から更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 76.9 うち正規雇用労働者 77.8 うちパート・有期労働者 60.1」
女性管理職比率0.0％および男女の賃金差異を、全労働者・正規雇用・パート・有期労働者別に初めて開示した。