ノバシステム（5257）・リスク再掲直近の決算説明資料（2026-07-31）では「対処」
優秀なIT人材の採用・定着不足
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-07-31。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。109社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-31対処決算説明資料
「淀屋橋オフィス開設による就業環境の充実化、採用競争力の向上、人材定着への寄与を見込む」
採用活動の順調な進捗と就業環境の充実化を示し、採用面の人材不足リスクへの対応を具体化している。人材定着については寄与を見込むとの記載である。 - FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、ＩＴ人材の争奪等により優秀な人材の確保や定着につながらない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
IT人材の採用・定着不足を継続してリスクとしている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「ＩＴ人材の争奪等により優秀な人材の確保や定着につながらない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
IT人材の採用・定着不足を発生可能性中・影響度大のリスクとして継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「ＩＴ人材の争奪等により優秀な人材の確保や定着につながらない場合、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
外国籍技術者について、就労ビザ更新が認められない場合の納期遅延リスクも記載している。