ELEMENTS（5246）・施策前進
人材の確保と教育の強化
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「「チャレンジの促進」に関しては、タレントマネジメントシステムの整備及び定期的な対話を通じた個人のコンピテンシー及びキャリアプランの把握や、個人のキャリアプランを尊重した配属、配置転換の実現等による成長の促進を会社としても後押ししております。」
採用・教育、D&I、柔軟な働き方等に加え、タレントマネジメントシステム、定期対話、キャリアプランを踏まえた配属・配置転換という人材施策が具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」に関しては、雇用形態、年齢、性別に拘らない採用活動の実施に加え、フレックスタイム制度やリモートワークの活用、及び育児休業取得の推奨等を通じた柔軟な働き方が可能な環境の整備等を実施しております。」
採用・教育、D&I、挑戦促進、報酬制度に加え、フレックスタイム、リモートワーク、育児休業推奨等の具体的な人材施策が記載されている。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「そのためには、「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」「チャレンジの促進」及び「成果に報いるための報酬制度」が重要であると考えております。」
従来の採用・教育に加え、ダイバーシティ、挑戦促進、成果連動型の報酬という人的資本施策へ取り組みの範囲が広がっている。 - FY2022初出有価証券報告書
「今後も優秀な人材の獲得及び教育に取り組んでまいります。」
業容拡大に対応するため、採用活動と従業員の実務的スキル強化を進める方針。