note（5243）・目標再掲
人的資本の多様性・職場環境に関する2028年目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「指標 目標（2028年11月期） 実績（当事業年度） 男性育休取得率 80% 60.0% 男女賃金格差 90% 74.5% 女性管理職割合 50% 30.5%」
2028年11月期の3つの人的資本目標を維持し、2025年11月期の実績を更新している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「指標 目標（2028年11月期） 実績（当事業年度） 男性育休取得率 80% 100.0% 男女賃金格差 90% 72.3% 女性管理職割合 50% 28.9%」
2028年11月期の男性育休取得率80％、男女賃金格差90％、女性管理職割合50％という目標を維持し、当年度実績を更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（2028年11月期） 男性育休取得率 80% 男女賃金格差 90% 女性管理職割合 50%」
男性育休取得率、男女賃金格差、女性管理職割合について、2028年11月期を期限とする数値目標を初めて開示している。実績はそれぞれ60.0％、73.3％、29.1％。