日本電気硝子（5214）・施策前進
人的資本・多様性を軸とする人材戦略
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-10-14。
5記載
3年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「女性採用比率（新卒総合職） 25％以上 28.6％ 女性管理職比率（提出会社） 2028年までに2.0％以上 1.3％ 女性管理職比率（当社グループ） 2028年までに10.0％以上 11.9％」
人的資本の指標・目標を拡充し、2024年度実績を開示した。グループ女性管理職比率は11.9％で、2028年目標10％以上を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、目指すべき企業像「世界一の特殊ガラスメーカー」を実現するため、「あらゆるステージで世界一のパフォーマンスを発揮できる人」を“目指す人材像”として設定し、人材育成に努めています。／女性管理職比率（提出会社） 2028年までに2.0％以上 1.2％／女性管理職比率（提出会社及び国内外連結子会社） 2028年までに10.0％以上 9.2％」
人的資本を企業成長の基盤と位置付け、新卒・キャリア・リファラル採用、研修、柔軟な働き方、女性活躍、障害者雇用、健康経営などを体系化し、女性管理職比率等の2028年目標と2023年度実績を初めて詳細に開示した。