三ツ星ベルト（5192）・施策前進
人材の確保と育成
FY2016に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、海外赴任経験者及び現任者に加え、語学力に優れた人材や海外留学経験者並びに海外赴任を志向する人材を対象と捉え、語学力強化や異文化理解、グローバルビジネススキルの習得を目的とした育成プログラムを計画的に実施し、海外赴任に即応可能な人材の育成に取り組んでいます。」
従来の採用・育成方針を、海外赴任即応人材の計画的な育成やグローバル人材の裾野拡大へ具体化している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「2023年度までに、人財投資・Ｒ＆Ｄ・ＤＸに50億円を投資する計画です。」
従来の採用・育成と働き方改革に加え、人財投資、R&D、DXへの50億円投資計画、女性活躍、従業員エンゲージメント、リスキリングなどを人財戦略として具体化している。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「人材の確保と育成を図るため、新卒社員の採用並びに専門的知識と経験の豊富な人材の通年採用を積極的に進めるとともに社員一人ひとりが多様で柔軟な働き方が実現できるよう働き方改革に取り組みます。」
従来の新卒・専門人材の採用に加え、多様で柔軟な働き方の実現と働き方改革を施策に追加している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「人材の確保と育成を図るため、新卒社員の採用並びに専門的知識と経験の豊富な人材の通年採用を積極的に進めてまいります。」
新卒採用と専門人材の通年採用を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「人材の確保と育成を図るため、新卒社員の採用並びに専門的知識と経験の豊富な人材の通年採用を積極的にすすめてまいります。」
新卒採用と専門人材の通年採用を引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材の確保と育成を図るため、新卒社員の採用並びに専門的知識と経験の豊富な人材の通年採用を積極的にすすめてまいります。」
新卒採用と専門人材の通年採用を、人材確保の具体策として挙げている。