三ツ星ベルト（5192）・施策前進
サプライチェーンを含む人権デューディリジェンス
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サプライチェーンのサステナビリティ管理188社が書いているテーマ・逆風8社・追い風191社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに84社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている188社のうち14社を表示しています。上の文は188社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度には調査対象を主要70社へ拡大し、本調査を通じて、サプライチェーンにおける人権リスクや課題の把握を進めるとともに、サプライヤーとの対話を通じた改善に取り組んでいます。」
サプライヤーESG・人権調査の対象を主要30社から70社へ拡大した。EUDRに準拠した天然ゴムの供給を受け、製品製造を開始したことも記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度、取引先ＥＳＧ情報管理ツールを導入し、主要30社を対象とした人権課題を含むＥＳＧ課題の実施状況に関するアンケート調査を実施し、調査結果説明会を開催いたしました。」
サプライヤー主要30社へのESG・人権調査を実施し、調査結果説明会も開催した。人権救済メカニズムの構築に向けた調査・研究も開始している。 - FY2023初出有価証券報告書
「ⅰ) グループ行動基準の改定（2022年11月） ⅱ) サプライチェーンにおける人権リスク評価の実施（2022年12月） ⅲ) 人権課題の特定（2023年１月） ⅳ) 人権方針の策定（2023年１月） ⅴ) 人権に係る従業員教育の実施（2023年３月）」
グループ行動基準の改定、サプライチェーンの人権リスク評価、人権課題・方針の特定・策定、従業員教育を段階的に実施した。