三ツ星ベルト（5192）・施策前進
人事・報酬諮問委員会による報酬決定の独立性・客観性強化
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保749社が書いているテーマ・逆風0社・追い風752社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの752件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度においては、上記の事項をそれぞれ取り上げて審議・決定し、取締役会へ答申しております。」
人事・報酬諮問委員会を当年度に9回開催し、取締役候補者の指名、経営陣の選任・解任、後継者育成計画、報酬方針等を審議・決定して取締役会へ答申した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度においては、上記の事項をそれぞれ取り上げて審議・決定し、取締役会へ答申しております。」
人事・報酬諮問委員会が取締役候補者の指名、後継者育成計画、報酬方針等を審議・決定し、取締役会へ答申する運用を実施した。 - FY2022初出有価証券報告書
「経営陣の選任・解任・報酬等に関する取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任を強化することを目的とした人事・報酬諮問委員会（委員３名以上で構成し、その過半数を独立社外取締役とする任意の諮問委員会）を設置しております。」
人事・報酬に関する取締役会の独立性・客観性を高める任意の諮問委員会を設置している。