業績連動賞与と経営指標の連動
FY2019に初出。6回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2021。直近の記載は2026-06-03。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「実績引用」なのは、ほかに1社。
- 2026-06-03実績引用株主総会
「業績指標は個別決算の当期純利益を採用しており、当期純利益に比例して変動する支給率を乗じた金額の範囲内を基礎として、取締役の職務の評価を踏まえ総合的に判断して決定しております。」
個別当期純利益を業績指標とする役員賞与方針を再掲し、当期の役員賞与総額60百万円を提案している。 - FY2024前進有価証券報告書
「業績連動報酬である役員賞与は業績指標等を反映した現金報酬とし、定時株主総会の決議に基づき支給いたします。業績指標は個別決算の当期純利益を採用しており、当期純利益に比例して変動する支給率を乗じた金額の範囲内を基礎として、取締役の職務の評価を踏まえ総合的に判断して決定しております。なお、当事業年度の当期純利益は658,548千円となっております。」
個別当期純利益に連動する賞与方針の下、当期純利益658,548千円を計上し、取締役賞与70百万円を計上している。 - FY2023黒字化に伴う賞与支給有価証券報告書
「業績連動報酬である役員賞与は業績指標等を反映した現金報酬とし、定時株主総会の決議に基づき支給いたします。業績指標は個別決算の当期純利益を採用しており、当期純利益に比例して変動する支給率を乗じた金額の範囲内を基礎として、取締役の職務の評価を踏まえ総合的に判断して決定しております。なお、当事業年度の当期純利益は268,273千円となっております。」
業績連動賞与の指標を個別決算の当期純利益とする方針の下、前年度の賞与不支給から転じ、当事業年度は賞与40百万円を計上している。 - FY2022当期純損失により賞与不支給有価証券報告書
「なお、当事業年度は当期純損失を計上する結果となり、当事業年度の業績に対する賞与は支給しておりません。」
当期純利益を指標とする業績連動賞与の運用について、当期純損失の計上を受け、当事業年度の業績に対する賞与を支給しなかったと記載している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「業績連動報酬である賞与は、当期純利益の実績を指標として基準額を役職別に設定し、取締役会において取締役の個別の報酬額を決定します。なお、当事業年度から方針を変更し、社外取締役及び監査役に対して賞与は支給しない方針としております。」
業績連動賞与の基礎指標が連結売上高経常利益率から当期純利益の実績へ変更され、社外取締役・監査役には支給しない方針も新たに示されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「業績連動報酬である賞与の総額の算定は、当社が目標とする経営指標「連結売上高経常利益率８％以上の維持」の達成状況と連動することが望ましいと考えており、当該指標を基礎として、連結損益計算書上の各段階損益の金額、当該指標並びに損益の金額の対前期増減の状況を総合的に判断し決定しております。」
役員賞与の算定について、連結売上高経常利益率8％以上の維持などの経営指標を基礎とする考え方を初めて明示している。当期の賞与総額は前期比2.7％減となった。