人材採用・育成と人事制度の構築・運用
FY2017-Q1に初出。10回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
- FY2026前進有価証券報告書
「採用・育成・配置・評価・処遇を一体的に推進するとともに、それに伴う必要な人的資本投資を行うことで、中長期経営計画達成および企業価値向上につなげてまいります。」
人的資本施策を、重点強化人材の質・量の定義、採用・育成・配置・評価・処遇の一体運用、人的資本投資へ拡張している。2030年度の女性管理職比率15％、ワーク・エンゲイジメント69％以上等の目標と実績も開示している。 - 2026-05-28前進株主総会
「過年度において棚卸資産に関する会計処理の誤りが判明したことを踏まえ、当社および子会社において再発防止策を講じ、全社を挙げて適切な内部統制の整備・運用を図っております。」
棚卸資産過大計上問題を受けた再発防止策について、当社および子会社での内部統制の整備・運用を継続していることが示されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標（2030年度） 2024年度実績 女性管理職比率 15％ 単体：3.1％ 単体および国内子会社：3.2％ 障がい者雇用率 法定雇用率を上回る 単体：2.6％ 単体および国内子会社：2.3％ ワーク・エンゲイジメントスコア 69％以上（当社基準） 単体：67.0％」
人的資本施策について、2030年度の女性管理職比率、障がい者雇用率、ワーク・エンゲイジメントの目標と2024年度実績を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「具体的には、職能・職位によって求められるスキルを明確にし、年次毎に個々人の状態を確認の上でOJTを進め、またOJTを補完するために全社・職掌・部門としてのOFF-JTと、自ら成長しようとする意欲に基づく各人の自己啓発を通じて能力開発を行い、育成ジョブローテーションを通じて能力の活用を図っております。」
人材施策を、スキルの可視化、OJT・OFF-JT、自己啓発、ジョブローテーションに具体化し、女性管理職比率15％以上、ワーク・エンゲイジメント69％以上など2030年度目標と2023年度実績を開示した。 - FY2023人的資本施策を方針・指標・実績の開示へ具体化有価証券報告書
「指標 目標値 2022年度実績 ワークエンゲイジメントの向上 65％以上 68.1％ 健康経営優良法人（大規模法人部門） 認定継続 認定」
OJT、集合教育、自己啓発、ジョブローテーション、ダイバーシティ、ワークライフバランス等の施策を示し、ワークエンゲイジメント65％以上に対する2022年度実績68.1％と健康経営優良法人の認定実績を開示している。 - FY2019中長期戦略に即した採用・適正配置へ具体化有価証券報告書
「中長期事業戦略に即した人材採用」
人材施策について、従来の採用・育成に加え、中長期事業戦略に即した採用と組織力最大化に向けた適正配置を明示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「①働き方の意識改革による社風の改善 ⅰ 西川ゴムグループの経営における基本姿勢「社是、経営理念、基本行動指針」をより浸透させる ⅱ 働き方改革を推進し、過重労働の解消、就業管理を徹底する ②個の育成と組織としての対応力向上 ⅰ 事業戦略に合致した組織強化・連携を推進する ⅱ ターゲット層を絞った戦略的な選抜教育を充実させる」
人材・組織施策について、働き方改革、過重労働解消、組織連携、選抜教育という具体的な手段を再掲している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「優秀な人材の採用に努めるのはもちろんのこと、人材育成の面から、全社員のモチベーションと技能の向上を目的とした人事制度の構築・運用に取組んでおります。」
人材採用、人材育成、モチベーション・技能向上を目的とする人事制度の構築・運用を引き続き掲げている。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「優秀な人材の採用に努めるのはもちろんのこと、人材育成の面から、全社員のモチベーションと技能の向上を目的とした人事制度の構築・運用に取組んでおります。」
人材採用、人材育成、モチベーション・技能向上を目的とする人事制度の構築・運用を引き続き掲げている。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「優秀な人材の採用に努めるのはもちろんのこと、人材育成の面から、全社員のモチベーションと技能の向上を目的とした人事制度の構築・運用に取組んでおります。」
採用、人材育成、社員のモチベーション・技能向上を人事制度の構築・運用で進めるとしている。