スマートドライブ（5137）・施策再掲
リモートワーク・副業・フレックスタイムによる柔軟な職場環境
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
副業・男性育児休業など柔軟な働き方制度の拡充8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「オンライン会議システムやSlackなどのITツールを活用し、在宅勤務を実施しています。また、全社員にテレワーク手当を支給することによって推進しており、多くの社員は週1～2回ほどの頻度で出社しています。」
リモートワーク、テレワーク手当、副業・兼業、コアタイムなしフレックスタイム制度などの柔軟な職場環境を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「オンライン会議システムやSlackなどのITツールを活用し、在宅勤務を実施しています。また、全社員にテレワーク手当を支給することによって推進しており、多くの社員は週1～2回ほどの頻度で出社しています。」
リモートワーク、テレワーク手当、副業・兼業、コアタイムなしフレックスタイム制度などの具体的な社内環境整備策を記載している。