オカモト（5122）・施策前進
多様な人材の採用と社内教育による人材育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「技能伝承プログラムとして、安全、品質、製造等、書面を用いた説明はもちろんのこと、書面では説明しにくい作業の動画化に注力しております。」
人材育成施策を、技能伝承の動画化、外部講習・資格取得支援、DX人材育成、社内FA制度、女性活躍推進研修会などへ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「今期の定期採用者は、男性61.8％、女性38.2％の比率となりました。また、外国籍の新入社員を採用しました。」
定期採用における男女比率を開示し、外国籍新入社員も採用した。経験者採用、階層別研修、対面研修、e-learning等の人材育成施策も具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「幅広く多様な人材を獲得するため、定期採用に加えて、経験者採用活動を実施して参ります。また、採用した社員のスキル向上が組織及び企業としての競争力の向上に資することから、積極的かつ多様な社内教育を実施することとし」
定期採用・経験者採用、階層別研修、座学・討議・実践形式の教育、指導面接制度による人材育成を初めて独立したテーマとして記載している。