ブリヂストン（5108）・施策再掲
RSUによるサステナビリティ・トランスフォーメーション連動報酬
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの680件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当事業年度のRSU等は、サステナビリティに係る取組み目標の達成状況等を総合的に勘案し、基準額に対して110％の支給となりました。」
サステナビリティ・トランスフォーメーション連動報酬について、2025年度も6項目の活動を評価し、基準額に対する支給率110％を開示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度のＲＳＵ等は、サステナビリティに係る取組み目標の達成状況等を総合的に勘案し、基準額に対して110％の支給となりました。」
サステナビリティ・トランスフォーメーション連動報酬について、当期の評価に基づく支給率110％を確定した。 - FY2021初出有価証券報告書
「中長期インセンティブの50％部分にサステナビリティと長期的なトランスフォーメーション戦略を考慮したスキームを導入することとしております。」
2022年度報酬体系において、PSUによる定量評価に加え、中長期インセンティブの50％をサステナビリティと長期トランスフォーメーション戦略を評価するRSUとする制度を導入している。