セレコーポレーション（5078）・リスク対処
人財の確保・育成不足リスク
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2026。直近の記載はFY2027-H1。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク704社が書いているテーマ・逆風722社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの721件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1対処有価証券報告書
「大工育成と確かな施工品質の確保を目的として、株式会社セレ工務店(100％出資の連結子会社)を2026年７月１日付で新規設立しております。」
大工育成を目的とする子会社を新設し、技術人財の確保・育成不足リスクへの対応を具体化している。 - FY2026悪化有価証券報告書
「建設業界における職人の後継者不足を背景として、当社グループが必要とする技術人財を安定的に確保できない場合、施工能力の低下や持続的成長の制約を通じて、当社グループの業績等に影響を及ぼす可能性があります。」
従来の人財確保・育成不足リスクに加え、建設業界の職人の後継者不足を背景とする技術人財の安定確保リスクを具体化した。 - FY2022初出有価証券報告書
「適切かつ十分な人員を採用できなかった場合や退職や休職等により人財が減少した場合、または育成が想定していたとおりに進まなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
発生時期を中長期とし、採用・育成への注力を対策としている。