セレコーポレーション（5078）・施策前進
従業員向け株式給付信託（J-ESOP）の導入
FY2026-H1に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2027-H1。
5記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度108社が書いているテーマ・逆風0社・追い風109社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている108社のうち14社を表示しています。上の文は108社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「前連結会計年度末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、105,625千円、25,000株、当中間連結会計期間末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は、328,684千円、70,700株であります。」
J-ESOPの信託に残存する自社株式は、25,000株から70,700株へ増加した。 - FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度末現在において、J-ESOPの信託財産として株式会社日本カストディ銀行(信託Ｅ口)が所有している当社株式は25,000株であります。」
従業員向け株式給付信託J-ESOPの導入後、当事業年度末時点で信託財産として25,000株を保有していることを開示した。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「当社は、2025年１月24日開催の取締役会決議に基づき、従業員に対して自社の株式を給付する従業員インセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」(以下「本制度」という)を導入しております。」
従業員に勤続年数等に応じてポイントを付与し、条件を満たした場合に自社株式を給付する制度を導入している。