日本ビジネスシステムズ（5036）・目標引き上げ
女性管理職比率・男性育児目的休暇取得率の目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理95社が書いているテーマ・逆風0社・追い風95社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている95社のうち14社を表示しています。上の文は95社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「課長級の女性割合を2026年３月までに20％達成を目標と定めておりましたが、2024年９月期に達成したことから、新たな目標として、課長級・部長級の女性割合を2027年３月までに18％達成と設定し、管理職における女性社員比率の更なる向上を目指します。」
課長級女性割合20％目標の達成を記載し、新たに課長級・部長級を対象とする2027年３月18％目標へ範囲を広げている。男性育児目的休暇取得率については98.1％となり、100％目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職（課長級） 16.9% 20% 2026年３月末 男性育児目的休暇取得率 96.6% 100% 2026年３月末」
女性管理職比率を2026年３月末までに20％、男性育児目的休暇取得率を同時期までに100％とする目標を設定している。