昭和化学工業（4990）・施策前進
人材育成と社内制度の改善
FY2016に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営158社が書いているテーマ・逆風1社・追い風157社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに112社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 4.9％ 2029年3月末までに10％以上」
女性管理職比率の2025年度実績が4.9％となり、2029年3月末までに10％以上とする目標を継続している。 - 2026-05-15前進経営計画
「社員一人ひとりが挑戦し、成長を実感できる組織風土を醸成します。」
人材育成・社内制度改善について、エンゲージメント、多様性、健康経営、次世代リーダーと専門人材の育成を含む組織力強化として整理した。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2024年度実績 4.4％ 目標値 2029年3月末までに10％以上」
女性管理職比率について、2024年度実績4.4％と、2029年３月末までに10％以上とする目標を併記した。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率を2029年3月末までに10％以上に目標しています。」
従来の人事制度見直し、ダイバーシティ＆インクルージョン推進に加え、女性管理職比率を2029年3月末までに10％以上とする数値目標を明示した。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進やキャリア採用の実施により、お客様対応力の底上げと既存社員の意識向上を図っております。」
人材育成・組織活性化の施策として、ダイバーシティ＆インクルージョンとキャリア採用を明示した。 - FY2018前進有価証券報告書
「平成30年４月に人事制度全般にわたる見直しを行うなど、各種施策により引き続き社員の意欲を刺激し、自律した人材の育成につなげていく所存であります。」
平成30年４月に人事制度全般を見直し、人材育成・組織活性化の施策を具体化した。 - FY2016初出有価証券報告書
「⑥人材の育成及び社内制度の改善」
社員の多様化、キャリア採用、考課者訓練、社員教育、人事制度の見直しを通じて自律した人材の育成を目指している。