タカラバイオ（4974）・施策前進
人的資本の育成・多様な人材の活躍・ワークライフバランス
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-05-13。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援516社が書いているテーマ・逆風1社・追い風532社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの536件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-13前進経営計画
「希望退職の募集を実施します。」
全社員を対象に、募集人数120名程度の希望退職を実施する具体策を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「・新任女性役職登用者の増加（２名⇒６名） ・障がい者雇用率2.6％（法定雇用率（2.5％以上)を維持） ・多様な人材の獲得を目的としたキャリア採用の実施（2020年度以降134名）」
女性役職登用者、障がい者雇用率、キャリア採用について具体的な実施状況を開示した。加えて、総労働時間は前年度比98.3％、企業連携保育園は3園から5園へ増加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「・女性役職者数を増加させる ・70歳までの就業機会を創出する ・障がい者雇用率は国内法定雇用率以上を維持する ・育児休職からの復職率100%を維持する ・妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員等のための相談窓口を、2025年３月末までに設置する」
女性役職者、シニア、障がい者、中途採用等の多様性推進に加え、育児休職復職率100％や2025年3月末までの相談窓口設置など、具体的な施策・目標を設定した。