プレミアアンチエイジング（4934）・施策前進
多様な人材が活躍できる雇用環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当社社員の女性比率は62.6%で、女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として「えるぼし」の３つ星に認定されております。また、両立支援を含む多様な働き方が選択できる環境の整備として「コアタイムの短縮」や「産育休ハンドブックの作成」等を行い、2025年７月期における産休育休取得率は男女とも100%となりました。」
女性比率、えるぼし認定に加え、男女とも産休育休取得率100％、コアタイム短縮等の多様な雇用環境整備を進めた。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの従業員は252名で、女性比率は59.1％となっており、女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として「えるぼし」の３つ星に認定されております。今後においても、多様な労働条件の整備や仕事と家庭の両立支援など、誰もが働きやすい雇用環境の整備を進めてまいります。」
女性比率、えるぼし認定、仕事と家庭の両立支援、外国人採用及びシニア活用を含むダイバーシティ施策を開示した。