アルマード（4932）・施策人的資本指標の実績を更新直近の決算説明資料（2026-08-14）では「前進」
多様な人材の登用・人材育成と仕事と家庭の両立支援
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-08-14。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの626件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-14前進決算説明資料
「給与水準の引き上げ等による人的資本の強化を通じて、優秀な人材の確保・定着と従業員の意欲向上を図り」
給与水準の引き上げ等を含む人的資本強化を、優秀な人材の確保・定着及び中長期的な収益力を支える施策として示している。 - FY2026人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 48.6 ％ 50 ％以上 男性労働者の育児休業取得率 100.0 ％ 75 ％以上 健康診断受診率 100.0 ％ 100 ％ ストレスチェック受診率 100.0 ％ 100 ％」
人的資本指標の実績を更新した。女性管理職比率は48.6％で目標50％以上を下回った一方、男性育児休業取得率、健康診断受診率及びストレスチェック受診率はいずれも100％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 52.2 ％ 50 ％以上 男性労働者の育児休業取得率 100.0 ％ 75 ％以上 健康診断受診率 100.0 ％ 100 ％ ストレスチェック受診率 65.4 ％ 100 ％」
多様性、育児参加、健康維持に関する人的資本指標を設定し、実績と目標値を初めて具体的に開示した。女性管理職比率、男性育児休業取得率、健康診断受診率は目標値以上だが、ストレスチェック受診率は65.4％で目標100％を下回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、従業員が企業の成長を支える重要な存在であるとの認識に立ち、多様な人材が仕事と家庭を両立し、最大限の能力を発揮できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。」
性別・国籍・社歴によらない人事評価と登用、キャリア開発・能力開発支援を方針として初めて開示している。管理職等は男性8人、女性7人である。