新日本製薬（4931）・目標前進
女性活躍・両立支援・健康推進の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職(※)比率 ※課長級以上 2030年度までに30％以上 24.2％ 育児・介護と仕事の両立ができる制度構築 2024年度までに完了 完了 社内の乳がん検診の提供率 100％維持 100％維持」
女性管理職比率は24.2％となり、2030年度30％以上の目標に対する実績を更新した。育児・介護との両立制度構築は完了し、乳がん検診提供率は100％を維持した。 - FY2024目標の実績と進捗を開示有価証券報告書
「女性管理職(※)比率 ※課長級以上 2030年度までに30％以上 15％ 育児・介護と仕事の両立ができる制度構築 ※現行制度の見直しと新たな制度の構築 2024年度までに完了 目標達成に向けて検討中」
女性管理職比率30％以上の2030年度目標について15％の実績を開示し、両立支援制度は目標達成に向けて検討中とした。別途、提出会社の管理職に占める女性労働者割合は24.2％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職(※課長以上)比率 2030年度までに30％以上／育児・介護と仕事の両立ができる制度構築 2024年度までに完了／社内の乳がん検診受診率 100％／福岡県の乳がん検診受診率の向上 2026年度までに55％以上」
女性管理職比率、両立支援制度、乳がん検診及び地域の検診受診率について、数値・期限を伴う目標を設定した。短時間勤務制度、健康診断、相談窓口等の具体的施策も記載している。