高砂香料工業（4914）・目標引き上げ
2025年3月末までの女性管理職比率16％以上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
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- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性割合を2025年３月末までに16％以上とするという数値目標は達成しており、現在は18.6％となっております。今後も女性のさらなる活躍を推進するとともに、2028年３月末までに女性管理職比率を20％とする新たな数値目標を設定しております。」
2025年3月末の16％以上という従来目標の達成を明示し、現在18.6％としたうえで、2028年3月末20％という新たな目標へ引き上げている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、管理職に占める女性割合を2025年３月末までに16％以上とするという数値目標を設定、現在の女性管理職比率は17.7％であり、引き続き比率増加と活躍を推進してまいります。」
2025年3月末16％以上の目標に対し、当年度の女性管理職比率は17.7％と記載されている。目標期限到来前の実績更新であり、引き続き比率増加を推進するとしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、管理職に占める女性割合を2025年３月末までに16％以上とするという数値目標を設定、現在の女性管理職比率は15.9％であり、比率増加と活躍を推進してまいります。」
女性管理職比率について、2025年3月末までに16％以上とする期限・数値目標と、現在15.9％という実績を初めて記録する。