スペースシャワーSKIYAKIホールディングス（4838）・施策前進
働き方改革・サステナビリティへの対応
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「出産後の復職率 100 % 100 % 女性管理職比率 未設定 25.5 % 有給休暇取得率 50 % 52.6 %」
人的資本関連では、出産後の復職率100％を維持し、女性管理職比率25.5％、有給休暇取得率52.6％を実績として開示した。有給休暇取得率は目標50％を上回っている。 - FY2024前進有価証券報告書
「①誰もが働きやすい環境 ②社会を良くする ③環境問題 ④地方創生」
サステナビリティの重要課題を4項目に整理し、女性活躍、ハイブリッド勤務、障がい者雇用、地方創生等の具体的取組を開示した。出産後の復職率100％、女性管理職比率21.3％、有給休暇取得率34.0％で、取得率目標は50％としている。 - FY2023前進有価証券報告書
「女性活躍の促進 ハイブリッド勤務・フレックス勤務など時間や場所にとらわれない働き方を整えて、妊娠・出産などでキャリアを止めることなく働けるよう全面的にバックアップします。出産後の復職率は過去5年で100％、女性管理職比率は2023年度で25％となっております。」
サステナビリティ・人的資本施策について、ハイブリッド勤務・フレックス勤務等の制度を整備し、出産後の復職率100％、女性管理職比率25％などの実績を開示した。有給休暇取得率は目標50％に対し実績36％とした。 - FY2022初出有価証券報告書
「働き方改革・経営効率改善に取り組むとともに、SDGs・サステナビリティなど、社会的要請への対応を進める」
中期経営計画において、働き方改革、経営効率改善、SDGs・サステナビリティ、環境問題や働きがいの向上を新たな経営課題・施策として明示している。