エフアンドエム（4771）・目標前進
人的資本の多様性・育成に関する数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。15社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当期の実績は23.4％となり、前期の15.3％から大きく向上いたしました。 / 当期の実績は73.1％となり、前期から大幅に改善いたしました。 / 当期の実績は81.7％となり、目標である80％を達成いたしました。」
女性管理職比率は23.4％、男性育児休業取得率は73.1％へ改善した。年間有給休暇取得割合は81.7％となり80％目標を達成し、職種別男女賃金差異ではアソシエイト職90.1％、アルバイト88.7％が2029年3月期目標を先行達成した。 - FY2025人的資本目標の実績と有給休暇取得目標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合は15.3％、男性労働者の育児休業取得率は61.9％、労働者の男女の賃金の差異は63.4％（うち総合職87.5％、アソシエイト職87.0％、アルバイト85.8％）となりました。また、年間有給休暇取得割合は71.7％となり、2026年３月期の目標を80％としております。」
人的資本目標について2025年3月期の実績を更新し、女性管理職比率は15.3％、男性育児休業取得率は61.9％となった。年間有給休暇取得割合については2026年3月期80％の目標を設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2029年３月期までに30％。男性労働者の育児休業取得率 2029年３月期までに85％。労働者の男女の賃金の差異（うち総合職） 2029年３月期までに90％、（うちアソシエイト職）2029年３月期までに88％、（うちアルバイト）2029年３月期までに88％。年間有給休暇取得日数 １人当たり平均12日（2024年３月期）。」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、職種別の男女賃金差異、有給休暇取得日数について、期限と数値を伴う人的資本目標を初めて開示している。