大塚商会（4768）・施策前進
従業員意識調査によるエンゲージメントの継続的モニタリング
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年には２回目となるサーベイを実施し、回答率は89.0％と、2024年の89.4％に引き続き高い回答率となりました。また、2024年の結果と比較して全体的にスコアは上昇傾向となり」
外部エンゲージメントサーベイの2回目を実施し、回答率89.0％、スコアの全体的な上昇傾向を開示した。 - FY2024再定義有価証券報告書
「これまで実施していた従業員意識調査を発展的に解消し、外部企業が提供するエンゲージメントサーベイツールの導入を開始しました。今回の変更で、可視化が十分ではなかった要素が新たなサーベイに含まれ、今まで不足していた業界平均や企業規模別の比較なども可能になりました。過去の調査で蓄積した知見と、新たなサーベイで得られる情報で、意思決定や行動のきっかけとなる心の状態の可視化を目指します（2024年２月に実施したエンゲージメントサーベイの回答率は89.4%）。」
従業員意識調査を外部のエンゲージメントサーベイへ発展的に変更し、業界平均等との比較を可能にした。2024年2月調査の回答率は89.4％だった。 - FY2023初出有価証券報告書
「従業員意識調査や職場改善懇談会など、従業員エンゲージメントの継続的なモニタリングを毎年実施しています。2023年２月に実施した17回目の従業員意識調査では、従業員の83％から回答を受領しました。」
従業員意識調査と職場改善懇談会を毎年実施し、2023年2月の17回目調査で83％の回答を受領したと記載している。