大塚商会（4768）・施策初出
パフォーマンス・シェア・ユニットによる中長期インセンティブ報酬
FY2025に初出。。直近の記載はFY2025。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ660社が書いているテーマ・逆風0社・追い風683社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの683件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025初出有価証券報告書
「追加制度は、当社の３事業年度中の業績の数値目標、基準となる株式数等を取締役会にてあらかじめ設定し、当該数値目標の達成度等に応じて算定される数の当社の普通株式又は算定される額の金銭を、取締役の報酬等として付与するパフォーマンス・シェア・ユニットを用いた業績連動型報酬制度です。」
2026年3月開催予定の株主総会への付議を前提に、3事業年度の業績目標に連動して株式または金銭を付与する中長期インセンティブ制度を導入する計画を初めて示した。業績指標には利益、従業員エンゲージメント、CO2排出量削減を用いる予定である。 - 2026-02-26初出株主総会
「対象取締役に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることを目的として、上記の報酬枠とは別枠で、対象取締役に対して、後記のとおり、新たに中長期インセンティブ報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入することにつきご承認をお願いいたします。」
3事業年度の業績目標達成度等に応じて株式または金銭を付与するパフォーマンス・シェア・ユニット制度の導入議案を初めて記載している。