ピーエイ（4766）・施策再定義
全社的な人材教育体制の確立
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024-H1。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024-H1再定義有価証券報告書
「自社人材の採用、教育の強化により、サービス提案力、営業力の向上を図ることで、顧客基盤のさらなる拡大を目指してまいります。」
人材教育体制について、自社人材の採用・教育を営業力とサービス提案力の向上に結び付ける施策として継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「個人・企業の持続的な成長、継続的な発展のため、スキルアップチームを置き、人材教育を充実させております。」
全社的な人材教育の取り組みが、スキルアップチームの設置や、個人・企業の可能性を高める人的資本戦略として具体化している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後も優秀な人材の確保・育成を行い、社員の定着化・教育の充実を図ってまいります。」
人材を確保・育成し、社員の定着化・教育の充実を図る方針を全社的な課題として継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループでは、人材が最も重要な経営資源であり、企業の発展には従業員の成長が不可欠であると考えており、時代に適応した人材教育体制の確立に向けて当社グループ全体で取り組んでおります。」
人材を最も重要な経営資源と位置づけ、時代に適応した人材教育体制をグループ全体で確立する取り組みを初めて明示している。