昭和システムエンジニアリング（4752）・目標実績の低下
人的資本・多様性に関する指標、目標及び実績
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用拡大と男女勤続年数格差の縮小9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績の低下有価証券報告書
「障害者雇用率 法定雇用率の維持 1.8 ％ 男女の勤続年数の差異 5 年 以下 4.2 年 採用した労働者に占める女性労働者の割合 ５年平均 40 ％ 以上 28.0 ％」
目標は継続している一方、障害者雇用率は1.9％から1.8％、男女勤続年数差は4.7年から4.2年、女性採用比率は37.8％から28.0％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 障害者雇用率 法定雇用率の維持 1.9 ％ 男女の勤続年数の差異 5 年 以下 4.7 年 採用した労働者に占める女性労働者の割合 ５年平均 40 ％ 以上 37.8 ％」
障害者雇用率は1.7％から1.9％、男女勤続年数差は5.6年から4.7年、女性採用比率は29.0％から37.8％となった。女性採用比率は目標の40％以上には届いていないが、前回実績から改善している。 - FY2024実績の低下有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 障害者雇用率 法定雇用率の維持 1.7 ％ 男女の勤続年数の差異 5 年 以下 5.6 年 採用した労働者に占める女性労働者の割合 ５年平均 40 ％ 以上 29.0 ％」
人的資本・多様性の目標自体は法定雇用率の維持、男女勤続年数差5年以下、女性採用比率5年平均40％以上を継続している。一方、当事業年度実績は障害者雇用率1.7％、男女勤続年数差5.6年、女性採用比率29.0％と開示され、前回開示の実績から低下した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 障害者雇用率 法定雇用率の維持 2.3％ 男女の勤続年数の差異 ５年以下 5.9年 採用した労働者に占める女性労働者の割合 ５年平均 40％以上 46.9％」
障害者雇用率、男女の勤続年数の差異、採用女性比率について、数値目標と当事業年度の実績を初めて一覧で開示している。