サイバーエージェント（4751）・事実働きがい指標を更新
従業員の働きがいの測定・環境整備
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025働きがい指標を更新有価証券報告書
「ストレスチェックにて「働きがいがある」と回答した割合は、2023年度87.5％、2024年度87.6％、2025年度88.6％となっております。」
働きがいがあると回答した割合は2025年度88.6％となり、2024年度の87.6％から上昇した。 - FY2024働きがい指標を更新有価証券報告書
「2024年度は87.6%（※４）の従業員が「働きがいがある」と回答しました。」
従業員ストレスチェックにおける「働きがいがある」との回答割合を87.6％として開示し、外部調査の日本の従業員33％を上回ると説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「働きがいがある」と回答した従業員の割合は、2020～2021年に世界のグローバル企業約600社を対象とした調査において「働きがいを感じる」と回答した日本企業社員の割合56%（※３）を大幅に上回っており」
従業員ストレステストにおける働きがいの回答割合を、外部調査の日本企業社員56％と比較する指標として記載している。