城南進学研究社（4720）・施策引き上げ
人材の多様性を活かす採用・育成
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援586社が書いているテーマ・逆風3社・追い風600社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの606件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2025年度に実施したエンゲージメントサーベイにおいて77.7ptを記録し、当初の2026年３月までの目標（75pt）を達成いたしました。これを維持・向上させるべく、2027年３月期に向けた新たな目標値として79ptを掲げております。あわせて、2026年３月までの目標数値10時間／月に対し、8.9時間／月を実現しました。2027年３月までの目標値として8.0時間／月を掲げております。」
エンゲージメントスコアは75pt目標に対し77.7pt、時間外労働は10時間目標に対し8.9時間を実現し、次期目標をそれぞれ79pt、8.0時間/月へ引き上げた。女性の育児休業後復職率は83.3％で、100％目標を下回った。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「特に時間外労働時間の削減に取り組み、2025年3月までの目標数値12時間／月を達成し、10.7時間／月を実現しました。2026年3月までの目標値として10時間／月を掲げ、生産性の高い働き方を推進してまいります。」
時間外労働時間は従来目標12時間／月を達成し、10.7時間／月となった。新たに2026年3月までの目標を10時間／月へ引き上げ、より厳しい目標を設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「エンゲージメントサーベイスコア 2025年３月までに75pt 72.6pt 女性の育児休業取得率 2025年３月までに100％ 100％ 女性の育児休業後復職率 2025年３月までに100％ 100％ 時間外労働時間 2025年３月までに12時間／月 12.9時間／月」
人的資本について2025年3月を期限とするエンゲージメント、女性の育児休業・復職、時間外労働の目標と当年度実績を開示した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、人材の多様性を生かすことが組織の活力や創造性を高めると考え、重要な経営戦略の一つとして推進しています。女性の積極的採用と育成、外国人・障がい者採用に取り組むとともに、多様な人材の活躍をさらに推し進めるため、ワークライフバランス、働きがいのある職場作りの充実を図っています。」
女性、外国人、障がい者の採用・育成と、ワークライフバランスや働きがいのある職場づくりを経営戦略として明示した。