ビー・エム・エル（4694）・施策前進
役員賞与へのESG評価の組込み
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-04。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ指標連動型の役員報酬47社が書いているテーマ・逆風0社・追い風47社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている47社のうち14社を表示しています。上の文は47社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「基準賞与額に業績連動、マネジメント評価、ESG評価の３項目の項目別ウェイトを設定。３項目の評価を加味した賞与基準額に、以下(エ)(オ)の要素を加味し決定します。」
ESG評価を役員賞与の算定に組み込み、業績連動・マネジメント評価と合わせた3項目の評価体系として運用を具体化している。 - 2026-06-04前進株主総会
「基準賞与額に業績連動、マネジメント評価、ESG評価の3項目の項目別ウェイトを設定。」
役員賞与へのESG評価の組込みについて、全社業績50％、個人業績40％、ESG10％という算定上の位置づけを具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「当事業年度より、評価項目にESG評価を新たに加え、基準賞与額に業績連動、マネジメント評価、ESG評価の３項目の項目別ウェイトを設定。」
役員賞与の評価項目にESG評価を新たに組み込み、業績連動・マネジメント評価とともに賞与算定へ反映する制度を初めて明示した。