ワシントンホテル（4691）・目標目標年度・数値の更新
多様性を含む人材確保・育成の数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風60社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。58社中11社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標年度・数値の更新有価証券報告書
「2026年３月期 2029年３月期 社員退職率 8.3% 7.5% 女性管理職比率 40.0% 40.0% 外国人社員数 43人 55人」
人材目標を2029年3月期へ更新し、社員退職率7.5％、女性管理職比率40.0％、外国人社員数55人を目標とした。 - FY2025目標年度・数値の更新有価証券報告書
「2025年３月期 2028年３月期 社員退職率 11.2% 10.5% 外国人社員数 39人 50人 従業員紹介制度入社数 20人 25人」
人材目標を2028年3月期へ更新し、社員退職率10.5％、外国人社員数50人、従業員紹介制度入社数25人を目標とした。前回の2027年3月期目標から、目標年度と各数値が更新されている。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「多様性を含めた人材確保の必要性から、以下の数値を目標といたします。2024年３月期 2027年３月期 社員退職率 11.9% 11.0% 外国人社員数 25人 35人 従業員紹介制度入社数 26人 35人」
目標年度を2026年3月期から2027年3月期へ更新し、社員退職率11.0％、外国人社員数35人、従業員紹介制度入社数35人を目標とした。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様性を含めた人材確保の必要性から、以下の数値を目標といたします。2023年３月期 2026年３月期 社員退職率 16.3% 13.3% 外国人社員数 ７人 30人 従業員紹介制度入社数 17人 30人」
2026年3月期に向け、社員退職率を16.3％から13.3％へ低下、外国人社員数を7人から30人へ増加、従業員紹介制度入社数を17人から30人へ増加させる目標を設定した。