TDCソフト（4687）・方針再掲
中期経営計画を踏まえた業績連動型役員報酬方針
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2023。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬の支給条件となる業績目標93社が書いているテーマ・逆風3社・追い風78社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。36社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている93社のうち14社を表示しています。上の文は93社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「業績連動報酬は、売上高、売上総利益、営業利益の三つの業績指標の予算達成度に基づき、一定の計算式を用いて算出しております。」
中期経営計画を踏まえた報酬方針の下で、売上高・売上総利益・営業利益の予算達成度に基づく業績連動報酬を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「業績連動報酬は、売上高、売上総利益、営業利益の三つの業績指標の予算達成度に基づき、一定の計算式を用いて算出しております。」
中期経営計画を踏まえた報酬決定方針について、指名・報酬委員会の答申を得て、売上高・売上総利益・営業利益の予算達成度に基づく業績連動報酬を運用していることを記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能し、株主利益とも連動し、かつ、中期経営計画も踏まえた報酬体系を構築すべく、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針(以下、決定方針という)を、2021年２月24日開催の取締役会において決議いたしました。」
2021年2月24日の取締役会で、企業価値・株主利益・中期経営計画を踏まえた取締役個人別報酬の決定方針を決議した。固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬で構成し、独立社外取締役の意見を踏まえて決定するとしている。