従業員の株価・業績連動性を高める株式給付制度
FY2016に初出。11回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018-Q2。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
- FY2026業績連動指標を達成（目標190億円・実績209億円）有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬である「株式給付信託（BBT）」に係る指標の目標は、190億円で、実績は、209億円となりましたので、達成となっております。」
BBTの親会社株主に帰属する当期純利益指標は、目標190億円に対して実績209億円となり達成した。 - FY2025業績連動指標を達成（目標159億円・実績201億円）有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬である「株式給付信託（BBT）」に係る指標の目標は、159億円で、実績は、201億円となりましたので、達成となっております。」
BBTの親会社株主に帰属する当期純利益指標は、目標159億円に対し実績201億円となり達成した。ESOPの給付予定株式数は1,010,000株、BBTは565,200株と開示している。 - FY2024業績連動指標を達成（目標120億円・実績158億円）、エンゲージメントプランを追加有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬である「株式給付信託（ＢＢＴ）」に係る指標の目標は、120億円で、実績は、158億円となりましたので、達成となっております。なお、当社は2024年２月13日付で、業績連動プラン・トップガイ表彰プランに加えてエンゲージメントプランを導入しております。」
BBTの親会社株主に帰属する当期純利益指標は、目標120億円に対して実績158億円となり達成した。また、従業員向けESOPにエンゲージメントプランを追加し、給付予定株式数は1,346,000株となった。 - FY2023業績連動指標を達成（目標108億円・実績169億円）有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬である「株式給付信託（BBT）」に係る指標の目標は、108億円で、実績は、169億円となりましたので、達成となっております。」
役員向けBBTの親会社株主に帰属する当期純利益指標について、目標108億円に対し実績169億円となり、達成と記載している。 - FY2022業績連動指標を達成し長期勤続型制度を廃止有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬である「株式給付信託（BBT）」に係る指標の目標は、47億円で、実績は、57億円となりましたので、達成となっております。 なお、株式給付型プランのうち長期勤続を促す目的でポイントを付与する制度を2021年４月１日付で廃止しました。」
前年度に未達だったBBTの親会社株主に帰属する当期純利益指標は、目標47億円に対して実績57億円となり達成した。一方、ESOPの株式給付型プランのうち長期勤続を促す制度を廃止している。譲渡制限付株式報酬は263,838株を付与した。 - FY2021業績連動指標の大幅未達と譲渡制限付株式報酬の導入有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬である「株式給付信託（BBT）」に係る指標の目標は、32億円で、実績は、△102億円となりましたので、未達成となっております。 また、同日定めた１年間の報酬枠である「年間上限額12億円、年間付与上限株式数120万株」を原資に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えつつ、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、毎年一定の時期に譲渡制限を設定した当社株式（譲渡制限付株式）を割り当てる、譲渡制限付株式報酬制度（RS：リスクテッド・ストック）を導入しております。」
BBTの業績指標は目標32億円に対し実績がマイナス102億円となり未達成となった一方、役員向けに譲渡制限付株式報酬制度を新たに導入している。 - FY2020業績連動指標が未達有価証券報告書
「なお、当事業年度における業績連動報酬である「株式給付信託（BBT）」に係る指標の目標は、100億円で、実績は、71億円となりましたので、未達成となっております。」
役員向けBBTの業績連動指標について、親会社株主に帰属する当期純利益の目標100億円に対し実績71億円となり、目標未達を記載している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「当社は、リゾートトラスト従業員持株会（以下、「持株会」といいます。）に対して当社株式を安定的に供給すること及び信託財産の管理により得た収益を従業員へ分配することを通じて、従業員の福利厚生を図り、従業員の株価への意識や労働意欲を向上させるなど、当社の企業価値向上を図ることを目的として、「ＥＳＯＰ（従業員持株会発展型プラン）」を導入しておりましたが、信託終了事由の発生に伴い、2018年12月10日付で本プランを終了いたしました。」
従業員持株会発展型プランは終了した一方、株式給付型・業績連動型プランは継続し、予定給付株式数は834,000株および512,000株とされている。 - FY2018前進有価証券報告書
「本制度導入による実績・効果等を総合的に勘案した結果、再導入いたしました。」
平成27年12月に終了していたESOP（従業員持株会発展型プラン）を再導入し、株式給付型・業績連動型プラン及び役員向けBBTについても、予定株式数を含めて開示している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期連結会計期間において発行した新株予約権は、次のとおりであります。」
取締役会決議に基づき、新株予約権10,969個、対象株式1,096,900株を発行した。行使期間は平成29年11月１日から平成34年６月28日までで、取締役・監査役・執行役員・従業員等を対象としている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、従業員に対して自社の株式を給付し、当社の株価や業績との連動性をより高め、経済的な効果を株主と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めることを目的として、「ＥＳＯＰ（株式給付・業績連動型プラン）」を導入しております。」
従業員に給付する予定の株式数は、株式給付型プラン834,000株、業績連動型プラン512,000株と記載されている。