オリエンタルランド（4661）・リスク再掲
従業員エンゲージメント低下リスク
FY2022に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「しかしながら、人事制度、職場環境、組織風土において十分な対応が取れていない場合、従業員のエンゲージメントが低下する可能性があります。」
従業員エンゲージメント低下リスクを引き続き主要な戦略リスクとして記載し、エンゲージメント調査、組織マネジメント改善、デジタル環境、施設改善、学習・キャリア支援を対応策としている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
従業員エンゲージメント低下リスクについて、新たな発生・重要な変更はないと記載している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当該リスクへの対応策として、ＥＳＧマテリアリティの一つに「従業員の幸福」を選定し、2030年に向けた取組み方針や目標を策定し、従業員の「やりがい」や「働きやすさ」を高める支援を行っております。」
従業員エンゲージメント低下リスクについて、働きがい調査、組織マネジメント改善、デジタル環境、施設改善、学習・キャリア支援を含む対応体系として整理している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
従業員エンゲージメント低下リスクについて、新たな発生・重要な変更はないと記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「しかしながら、人事制度、職場環境、組織風土において十分な対応が取れていない場合、従業員のエンゲージメントが低下する可能性があります。」
人事制度、職場環境、組織風土への対応不足が従業員エンゲージメントを低下させ、ホスピタリティ低下や信頼・ブランド毀損につながるリスクを新たに独立項目として示した。