エスケー化研（4628）・施策人的資本指標の変化
女性のキャリア形成・管理職登用と男性育児休業取得の改善
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理48社が書いているテーマ・逆風0社・追い風48社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに18社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている48社のうち14社を表示しています。上の文は48社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の変化有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 0.6 8.6 69.0 69.3 81.3」
女性管理職比率は前年度と同じ0.6％、男性労働者の育児休業取得率は9.5％から8.6％へ低下した。男女賃金の差異は全労働者65.2％から69.0％、正規雇用66.2％から69.3％、パート・有期70.2％から81.3％へ変化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.6 男性労働者の育児休業取得率（％） 9.5 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者65.2 正規雇用労働者66.2 パート・有期労働者70.2」
女性管理職比率を0.6％、男性労働者の育児休業取得率を9.5％として数値開示した。前年度に比べ、女性管理職の存在と男性育児休業取得率の改善を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度末の女性比率25.2％。しかし近年では、女性の営業職や工事管理職も増加しているため、女性の管理職（課長職以上）が当事業年度において存在していないこと及び男性労働者の育児休業取得率が低いことは今後の課題であると認識しております。」
女性比率は前年度の25.5％から25.2％となり、女性管理職は引き続き不在と記載している。一方、男性労働者の育児休業取得率を7.4％として初めて数値開示し、男女賃金差異も全労働者64.1％、正規雇用64.3％、パート・有期72.5％と開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当事業年度末の女性比率25.5％。しかし近年では、女性の営業職や工事管理職も増加しているため、女性の管理職（課長職以上）及び男性の育児休業取得者が当事業年度において存在していないことは今後の課題であると認識しております。」
女性比率25.5％を示しつつ、女性管理職の育成・登用、男性育児休業取得、男女賃金差異の改善を課題としている。産前・産後休暇、育児・看護休暇、短時間勤務等の環境整備も記載している。