藤倉化成（4620）・施策業績連動報酬の支給額が減少
業績連動・透明性の高い役員報酬体系の導入検討
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025業績連動報酬の支給額が減少有価証券報告書
「業績連動報酬に係る業績指標は連結営業利益であり、当事業年度の実績は13億６百万円であります。」
指名報酬委員会を通じた業績連動報酬制度の運用を継続し、当年度は業績連動報酬16百万円を計上した。前年度の43百万円から支給額が減少している。 - FY2024前進有価証券報告書
「取締役報酬は、各業務執行取締役の役位、職責、業績等に応じた適切な報酬水準となるよう、固定報酬と業績連動報酬の割合を適切に構成する。」「業績連動報酬に係る業績指標は連結営業利益であり、当事業年度の実績は12億９千９百万円であります。」
指名報酬委員会を通じた固定報酬・業績連動報酬の体系を運用し、連結営業利益を指標とする業績連動報酬43百万円を計上した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は2022年３月30日の取締役会において取締役の個別の報酬の決定方針について以下のとおり決議いたしました。」「取締役報酬の決定プロセスをより客観的かつ透明性のあるものとするため、取締役会の諮問機関として指名報酬委員会を設置する。指名報酬委員会は構成員の過半数を独立社外取締役とする。」
2022年3月30日に指名報酬委員会を設置し、固定報酬と業績連動報酬からなる報酬決定方針を決議した。連結営業利益を指標とする業績連動報酬は、当年度実績が支給基準に達せず不支給となった。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社は、コーポレートガバナンス・コードの趣旨やその改正の動向、上場会社の動向を注視し、より業績に連動し透明性の高い報酬体系を導入すべきかの検討を開始し、2022年６月の定時株主総会で選任される取締役から適用されるよう努めることとする。」
業績連動性と透明性を高めた役員報酬体系について検討を開始し、2022年6月の定時株主総会後の取締役からの適用を目指す方針を初めて記載している。