NANOホールディングス（4571）・目標後退
多様性・人的資本への投資と女性管理職比率の維持
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
NANOホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合を指標としており、当連結会計年度末実績として37.5％であるため、この水準を維持することを目標としております。」
女性管理職比率の維持目標について、従来の50％超から当年度実績37.5％の維持へ記載が変わった。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は前連結会計年度において、当社経営理念の実現と人材成長の基盤となる仕組みである人事評価制度を見直し、企業理念・経営目標から、個人ごとに求められる役割人材ビジョン（目指すべき人材像）に基づき、各従業員に期待される役割の発揮状況や行動を適正に評価し、人材育成に反映することによって、人事制度全体を有効に機能させることを目的とした改定を行いましたが、当連結会計年度より本格運用を開始し、各自に更なる成長を促す制度として定着しつつあります。」
前連結会計年度に見直した人事評価制度について、当連結会計年度から本格運用を開始し、定着しつつあると記載している。女性管理職比率50％超の維持目標も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社はジェンダーレスで多様性ある人材こそが企業成長のドライバーであるとの考えのもと、従業員エンゲージメントの向上、従業員それぞれが能力を発揮し活躍できる環境の整備、健康経営の実施等、人的資本への投資についても積極的に行い、企業と従業員が共に成長できる体制の構築を目指します。」「当連結会計年度末実績として50％を超えているため、これを維持することを目標としております。」
多様性、従業員エンゲージメント、能力発揮環境、健康経営を人的資本への取り組みとして掲げ、女性管理職比率50％超の維持を目標として初めて明示した。