グローバル展開に伴う人的リソース確保リスク
FY2020に初出。7回の記載のうち5回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2021。直近の記載はFY2026。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2026従業員数の微減と人材需要の継続有価証券報告書
「グループ全体の社員数は2025年３月末から２人減少し、2026年３月末には985人となりました。海外での開発体制の整備と積極的な開発活動により、引き続き人的リソースの拡大傾向が継続するものと認識しております。」
連結従業員数は987名から985名へ微減した一方、複数パイプラインのグローバル臨床試験・上市を見据えた人材需要と採用・教育の課題は継続している。 - FY2025悪化有価証券報告書
「近年の売上高の増加と研究開発の進捗に伴い研究開発部門、生産部門を中心に人的リソースを拡充しております。今後も複数のパイプラインのグローバル臨床試験、上市を見込んでいることから、引き続き人的リソースの拡大傾向が継続するものと認識しております。」
人的リソースの拡大傾向が継続し、連結従業員数は934名から987名へ増加した。グローバル臨床試験・上市に伴う採用難や離職率上昇のリスクを引き続き記載している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「近年の売上高の増加と研究開発の進捗に伴い研究開発部門、生産部門を中心に人的リソースを拡充しております。今後も複数のパイプラインのグローバル臨床試験、上市を見込んでいることから、引き続き人的リソースの拡大傾向が継続するものと認識しております。」
人的リソース需要の拡大が継続し、連結従業員数は934名、前年同期比55名増となった。グローバル経験人材の採用・教育を進める一方、採用困難・離職率上昇リスクを継続記載した。 - FY2023悪化有価証券報告書
「2020年以降、研究開発の進捗やワクチン事業への早急な対応により、社員数は約150名増加しております。2020年代後半に予測される更なる事業拡大を担う次世代リーダー育成のため、「人材管理」「貢献度の評価」「貢献度に応じた賃金処遇」「人材開発」を軸とした人材戦略に取り組んでまいります。」
グローバル臨床試験・上市に伴う人的リソース需要が、2020年以降の約150名増員という規模で示された。採用・教育による対応策として人材戦略とJCRアカデミーが具体化した。 - FY2022悪化有価証券報告書
「2021年度末において当社グループの社員数は810名に達し、前中期経営計画初年度である2015年度に比して約300名増加いたしました。さらに、研究開発の順調な進捗やグローバル展開に伴い、より一層人員規模や業務が拡大することとなります。」
人的リソース需要は前回開示の732名・2015年度比約200名増から、810名・約300名増へ拡大した。グローバル経験人材の確保・教育を進める一方、採用難や離職率上昇のリスクを継続記載している。 - FY2021悪化有価証券報告書
「2020年度末において当社グループの社員数は732名に達し、前中期経営計画初年度である2015年度に比して約200名増加いたしました。さらに、2021年度より開始する新たな生産設備増強や研究開発の順調な進捗に伴い、一層人員規模が拡大することとなります。」
グローバル臨床試験・上市に伴う人的リソース需要が、2015年度比約200名増の732名という規模まで拡大し、今後も増員が見込まれると記載した。 - FY2020初出有価証券報告書
「今後も複数のパイプラインのグローバル臨床試験、上市を見込んでいることから、引き続き人的リソースの拡大傾向が継続するものと認識しております。従いまして、人材の採用が困難になったり、離職率が上昇する場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
グローバル臨床試験・上市に伴う人的リソース増大を事業リスクとして初めて明示し、採用難や離職率上昇による業績影響の可能性を記載した。