日本新薬（4516）・施策前進
ESG経営の強化による企業価値向上
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営・ESG／マテリアリティと情報開示728社が書いているテーマ・逆風1社・追い風762社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの763件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「日本新薬グループでは、企業として人権尊重責任を果たすべく、人権方針を遵守するのはもちろんのこと、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・ディリジェンスの取り組みを進めています。事業活動を通して引き起こされる可能性のある人権への負の影響を特定・評価した上で、防止・軽減措置を講じ、その効果を確認するために、今後も継続してPDCAサイクルを回すとともに、取り組みの結果については外部への開示を進めてまいります。」
ESGの取り組みを、人権方針、人権デュー・ディリジェンス、負の影響の特定・評価・軽減と外部開示を含む運用へ具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社グループは、マテリアリティ（重要課題）として「イノベーションの創出による健康未来の実現」、「多様な人材の育成と社員のウェルビーイングの実現」、「社会課題の解決とコミュニティとの共生」、「地球環境保護への取り組み強化」、「ガバナンスの強化」の5つを特定しております。」
ESG経営の取り組みを5つのマテリアリティとして特定し、サステナビリティ委員会を中心に目標・取り組みの進捗を管理する体制を構築した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「ESG経営への取り組み強化による企業価値の向上」
第六次中期経営計画におけるESG経営強化の取り組みを再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「ESG経営への取り組み強化による企業価値の向上」
第六次中期経営計画の取り組みの一つとして、ESG経営の強化を初めて明示した。